Поиск:  


Быстрый старт:

Воспользуйтесь нашими услугами для успешного начала бизнеса. Для этого вам потребуется определить свой социотип, также вы можете задать вопрос ясновидящей, записаться на наши курсы или посетить наш магазин

 Определить социотип  Вопрос ясновидящей   

Старт


В начале 21 века часть жизни человека переместилась в виртуальное пространство за счет развития всемирной паутины. В сети мы смотрим новости, интересуемся погодой, общаемся, ищем нужную информацию. С течением времени Интернет вытесняет реальное общение. Появление социальных сетей, таких как Одноклассники, Вконтакте, Мой Мир, Facebook сыграло в этом особую роль.
Соционика – это наука, помогающая соотнести поведение в определенной ситуации и личность человека. Это интересная теория на грани социологии и психологии, которая не получила должного признания в среде психологов, однако некоторые HR– менеджеры используют соционику при подборе и расстановке кадров.
Менеджер по подбору персонала – одна из ключевых фигур в любой современной организации. Искусство подбора персонала - главная обязанность HR-менеджера. Это ответственный и важный процесс, ведь общеизвестно, что качественные методы подбора персонала – залог результативной деятельности предприятия. Рассмотрим основные шаги при подборе персонала.
Базовую производительность труда действительно можно повысить с помощью мотивации персонала в организации. Высокомотивированный сотрудник лучше выполняет свои обязанности. Компании, чьи сотрудники плодотворно трудятся, показывают отличные результаты, а за счет изменения отношения сотрудников к труду повышается прибыльность предприятия.
Как часто бывает в жизни: вроде бы две подруги, с одинаковыми возможностями и способностями, один институт закончили, но одна - успешная бизнес-леди, а вторая течет по течению и тщетно мечтает о том, чтобы чего-то достичь. Почему так происходит? Все просто - у успешной подруги есть самомотивация, которая и помогает ей добиться поставленных целей.
Большинство руководителей ломают голову, как эффективно мотивировать персонал. В то же время самые прогрессивные компании уже используют креативные и оригинальные идеи в этой области. Самые оригинальные способы мотивации персонала используются в японских компаниях.
Существует несколько конкретных инструментов для управления процессом развития персонала, которые учитывают уровень каждого сотрудника. Такими инструментами являются: Цель - Контроль - Похвала - Выговор - Лидерство
1 2 3 4


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus