Поиск:  


Как сформировать команду?


Успешен не тот, кто один достиг «высот», а тот, кто сумел создать эффективную команду. И если руководитель понимает это, он сделает все возможное, чтобы команда на предприятии функционировала успешно. И это, прежде всего, культура отношений, которые легко формируются при правильном подходе. Кадры – самый ценный ресурс!
Знание соционики поможет набирать в компанию и принимать в команду тех, кто успешно в нее впишется и не будет причиной конфликтов. Всего существует 16 типов характера, которые объединены по характерным ценностям в 4 группы (квадры). У организации есть свой интегральный тип, он определяется по количеству социотипов одной квадры.
Никто не будет оспаривать тот факт, что мотивация труда персонала важна на предприятии. Но лишь немногие руководители подходят к этому вопросу систематично, остальные же - не могут найти такую систему стимулирования персонала на труд, которая была бы результативной на 100 %. Причина в том, что при оценке и анализе мотивов работников учитывают внешние и временные факторы, стимулирующие на деятельность сотрудников.
Проблемы управления персоналом существуют на предприятиях с момента их появления. Но это не традиция, а элементарное отсутствие психологической осведомленности руководителей о путях решения этих вопросов. Во все времена руководител
А Вы знаете, что подобрать квалифицированный персонал на предприятии - это еще полдела в успешном его функционировании? Важна грамотная расстановка кадров на предприятии. Поставить каждого на свое место и занять той деятельностью, которая будет полностью соответствовать требованиям руководства и должности, а так же природе сотрудника – это задача не простая. Все дело в том, что при этом нужно учесть такие факторы как квалификация, возраст, пол, состояние здоровья, индивидуальные особенности, совместимость с другими сотрудниками и многое другое. Вот почему расстановка кадров интересна как исследователям в сфере управления персоналом, так и простым руководителям малого предприятия.
Сегодня нельзя переоценить важность человеческого фактора, как в бизнесе, так и в политике. Все большую актуальность приобретает подбор персонала, на предприятии зачастую есть целая кадровая служба, которая занимается подбором кадров. А знаете почему?
Методы соционики эффективны не только при подборе персонала, об этом говорилось в статье«Создание коллектива: как грамотно использовать социоанализ?». Их используют также для определения задач и обязанностей каждого сотрудника. Кстати, на западе соционика уже давно используется для того, чтобы определить совместимость сотрудников. Метод соционического типирования «маскируют» под раскрученный бренд «типология Майерс-Бриггс». Главная функция соционики в HR-менеджменте - конечно, оценка персонала.
Я хочу поделиться с вами, как я формировал предприятие с учетом социотипов. Хочу добавить, что я занимаюсь инновациями, формирую новые предприятия, подбираю команды и готовлю их к выходу на рынок инноваций. Инновация - это реализованная новая идея, на ней хорошо проверяется работа соционики, да так, что начинаешь сразу верить - соционика действительно работает.
1 2 3


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus