Поиск:  


2012-04-03
До идеи


Подбор персонала по гороскопу и другие интересные методы

В предыдущих статьях («Соционика для кадровика» и «Методы подбора персонала: стрессовое интервью и физиогномика»)  шла речь о нетрадиционных способах работы кадровиков. В последней, третьей статье из этого цикла мы расскажем о самых экстремальных и оригинальных методах подбора кадров.

Определить по почерку характер человека сложно, но возможно. Именно поэтому графология занимает свое почетное место среди нетрадиционных способов подбора персонала.

Традиции графологии

Эта наука существует еще с древних времен, и во Франции уже является официальным способом отбора соискателей на определенные должности – даже в государственных структурах. Однако эффективность метода оценки персонала с помощью графологии – вопрос весьма спорный. Нет научного исследования, которое доказало бы стопроцентную связь почерка человека и черт его личности, помогло бы с уверенностью определить по почерку характер человека.

Хотя определенная связь, естественно, существует: ведь в двигательной активности человека проявляются особенности его психологической сущности. В России графология при подборе персонала распространена слабо. Вероятно потому, что трудно определить по почерку характер человека, не имея определенных обучающих программ. Интерпретировать результаты также довольно сложно.

Астрологический метод подбора персонала

Определить характер по гороскопу пытаются не только девицы на выданье, но и HR-специалисты. «Звезды знают все, и даже больше» - таков девиз кадровиков, использующих гороскопы при подборе персонала. По мнению экспертов-астрологов, гороскопы дают самую полную характеристику представителей любого знака Зодиака с точки зрения профессиональных устремлений. Пик популярности гороскопов и астрологических прогнозов в России пришелся на беспокойный период перестройки, когда хотелось всеми способами узнать о своем будущем, о будущем семьи или бизнеса, хотелось определить характер по гороскопу у партнеров. Сейчас бизнес-гороскопы не так популярны. Многие руководители поняли, что это,  по большей части, ерунда и не имеет никакого отношения к повышению эффективности труда. Слишком хаотичной выглядит классификация людей по дате рождения и определить характер по гороскопу сложно, если только не составлять подробнейший индивидуальный астропрогноз с указанием мельчайших соотношений звезд, созвездий, планет, с учетом метеоритных дождей в день рождения или пролета комет над местом зачатия человека.

Имя, фамилия, отчество и их сочетаемость

Борис Хигир вслед за капитаном Врунгелем предупреждает: «Как вы яхту назовете, так она и поплывет». Конечно, не в прямом смысле, а в том плане, что Хигир написал исследование насчет совместимости имен и определенных профессий. Его работа называется  «Какое имя больше подходит к той или иной профессии». Он отмечает, что нет ничего удивительного в том, что среди самой востребованной женской профессии (по данным на 2006 год) – среди бухгалтеров – самыми успешными являются обладательницы имени Наталья. Это имя – самое распространенное среди женщин в России согласно статистике. Но как же быть обладательницам редких имен, таких, например, как Аэлита или Афродита? Прикажете лететь на «красную планету Марс» или работать секретарем на божественной горе Олимп? Многим просто становится обидно за свое имя.

Отпечатки пальцев расскажут о деловых качествах

Отпечатки пальцев могут рассказать не только криминальную историю, но и все о характере человека, утверждает тот же Борис Хигир. Перед ним этот метод освещали многие ученые, так что новатором и первопроходцем здесь Хигира не назвать. Результаты исследований интересны, но если провести исследование, собрав отпечатки пальцев знакомых, можно обнаружить, что результаты не совсем те, что ожидались.

По заверениям ученых-дактилоскопистов, по отпечаткам пальцев можно определить примерный коэффициент интеллекта человека (IQ) – чем он выше, тем больше завитков на подушечках пальцев, и наоборот. Конечно, с большим трудом можно представить, как кадровик снимает отпечатки пальцев с помощью «прибора юного дактилоскописта». Но как знать, может быть, в будущем, отпечатки пальцев станут частью паспорта гражданина, а метод дактилоскопии (снятия отпечатков пальцев) – самым надежным способом отбора персонала? Хорошо, что в методах подбора персонала пока отсутствует метод подбора по ДНК!

Из всех перечисленных методов, в целом, нет ни одного, гарантирующего верность выбора нужного кандидата. Но нет точности и у традиционной технологии подбора. Может быть, именно этим и объясняется нарастающая популярность нетрадиционных методов – ведь можно попробовать все, что доступно – вдруг что-нибудь подойдет?

Оставьте здесь свой комментарий


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus