Поиск:  


2012-03-26
Старт


Подбор и расстановка кадров: используем определение соционического типа

Соционика – это наука, помогающая соотнести поведение в определенной ситуации и личность человека. Это интересная теория на грани социологии и психологии, которая  не получила должного признания в среде психологов, однако некоторые HR– менеджеры используют соционику при подборе и расстановке кадров.

Идея определения соционического типа родилась в советские годы у Аушры Аугустинавичюте. В своей работе она использовала типологию К.Г. Юнга, который для определения индивидуальности личности использовал шкалы «интуиция-ощущение», «мышление-чувство», «экстраверсия»-«интроверсия», «суждение»/«рациональность»- «восприятие»/«иррациональность».

Как теория соционика сформировалась к началу 80-х гг. прошлого столетия. К этому времени уже была создана база знаний о законах усвоения и восприятия информации человеческим разумом. Последователи соционики, наблюдая за поведением людей в группах, зафиксировали определенные особенности и законы поведения людей. На основе этого они и вывели теорию прогнозирования поведения.

Система отношений между 16 типами людей – основа соционики. Соционика установила 16 типов интеллекта, на основе восприятия информации человеком. Каждый из этих 16 соционических  типов имеет свой  Тип Информационного Метаболизма (ТИМ).

Используемые в соционике ТИМы:

  • «Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт
  • «Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт
  • «Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт
  • «Робеспьер», «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт
  • «Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт
  • «Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт
  • «Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт
  • «Есенин», «Лирик» — интуитивно-этический интроверт
  • «Наполеон», «Политик» — сенсорно-этический экстраверт
  • «Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт
  • «Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт
  • «Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт
  • «Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт
  • «Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт
  • «Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт
  • «Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт

Таким образом, соционика разделила все человечество на соционические типы, и остается только встать в ряды Габенов, Штирлицев и Гамлетов, но это уже как скажет соционика. Не звучит ли это слишком авантюрно?

Каждому типу соционика дает прогноз поведения в различных ситуациях, а так же характеризует отношения с другими соционическими типами.

Для HR-менеджера эта таблица становится заманчивой матрицей, которую хочется опробовать в действии, но не стоит спешить.

Каждый ТИМ способен справиться с любой задачей, которая встает на его пути, такую оговорку дает соционика. Таким образом, каждый человек может стать как президентом, так и дворником. Главное не то, чего он добивается, а как это он делает.

Соционика, разделяя людей на соционические типы, указывает тем самым сферу, где человек сможет лучше всего реализоваться, применяя свои природные особенности наилучшим образом.

Для определения соционического типа  используют опросники, интервью, тесты. Зная соционический тип  человека, можно выбрать эффективные именно для него методы мотивации, обучения, поощрения и развития. Соционика может дать универсальные пути развития личности индивидуума. Это все, конечно, замечательно, но на практике можно столкнуться с проблемами.

Основной недостаток – определение соционического типа разными специалистами дает разные результаты.  Стремясь к объективности, теория соционики сама дискредитирует себя. По разным методикам, один и тот же человек может быть как «Дон Кихотом» (интуитивно-логический экстраверт), так и «Джеком Лондоном» (логико-интуитивный экстраверт). Грань между двумя типами размыта, и её трудно уловить. Но это уже погрешности типирования,  мы не будем сейчас заострять на них внимание.

С помощью соционики HR-менеджер сможет установить отличительные черты личности, которые постоянно проявляются. Исходя из этого, можно построить взаимоотношения с человеком.

В соционике рассматриваются  4  основных человеческих стимула:

  • Уникальность 
  • Статуc
  • Безопасность
  • Благосостояние

Зная соционический тип  человека, есть возможность разработать систему мотивации, которая будет действенна именно для него.

Так же соционика делит соционические типы на группы по степени их стрессоустойчивости. Это так же помогает отобрать кандидата на работу, которая предполагает высокий уровень нагрузок.

Многие HR-менеджеры, которые  используют соционику при подборе и расстановке персонала,  уверены в том, что смогут прогнозировать поведение персонала благодаря типированию. Кроме того, каждый профессиональный  HR-менеджер – это еще и хороший психолог, поэтому, кроме определения соционического типа, он применяет еще и все свои знания в области психологии .

Самостоятельно ознакомиться с основами соционики и сделать выводы о данной теории, а также определить свой соционический  тип вы можете на нашем сайте в разделе Соционика.

Оставьте здесь свой комментарий


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus