Подбор кадров под концепцию ФТК.

Каждый человек имеет свой характер, под каждую работу нужен определенный человек, нужен определенный характер. А как его узнать?

Сегодня бешеными темпами в России и мире развивается наука соционика. Почему? Да потому, что она дает человеку возможность быстро узнать его сильные и слабые стороны характера. Так ведь и нанимателю (работодателю) соционика тоже дает возможность узнать, а кто перед ним.

Мне нравится подход моего среднего сына, он подбирает кадры по соционике и еще смотрит Интернет-ресурс этого человека. Сопоставив три представления: резюме, соционическую характеристику и странички из Интернета, можно для себя составить полный портрет своего будущего работника. Я на своем сайте планирую разместить и тесты, и анкеты, и возможность определить социотип человека по фото.

А далее, после определения социотипа, смотрите по совместимости людей, я избегаю при подборе кадров конфликтов в будущем, они резко снижают производительность, мешают работе. Таблицы взаимодействия социотипов также есть на сайте.

И запомните, что команду создает общая цель, общие ценности, напряженность процесса. Почему создают команду - да потому, что в команде срабатывает синергетический эффект, в ней есть согласие - резонанс. Синергетический эффект - это разновидность резонанса, просто в другом уровне, такая разновидность, что эффективность работы команды может быть в несколько раз выше, чем просто рабочего коллектива, а может быть и так, что коллектив не в состоянии выполнить ту задачу, которую команда выполняет с легкостью.

В команде создается общее тело сознания, сейчас это уже известно, а еще одно из достоинств этого подхода в том, что любой член команды в трудные моменты, в  моменты напряжения, может использовать в своей работе энергию всей группы.

Далее мы будем говорить о том, где и как найти инвестора...