Поиск:  


2012-10-18
Центр практической соционики Андрея Глушкова


Отчет о семинаре «Повышение прибыльности предприятия через управление кадрами». Знакомство с прибором «Кадровик».

21 сентября 2012 года в городе Кирове состоялся уникальный в своем роде семинар «Повышение прибыльности предприятия через управление кадрами», который положил начало обучению новой технологии работы с кадрами. Семинар был проведен компанией ООО «Инвестиции и партнеры» при поддержке Администрации города Кирова и МБУ «Центр инноваций».

Уникальность семинара заключалась в самом подходе к повышению эффективности прибыльности предприятия. Есть такое выражение «Кадры решают все». Но, к сожалению, смысл этой фразы сегодня во многом утрачен, и зачастую ставки на это уже никто не делает. Большинство руководителей предприятий «работают с тем, что есть». Но всегда ли оправдан такой подход?

В настоящее время происходит отток молодых специалистов в другие регионы, на предприятиях ощущается острый дефицит квалифицированных кадров. Многие руководители сегодня считают, что вкладывать в кадры средства и время – дело невыгодное. И эта проблема будет существовать до тех пор, пока мы не взглянем на кадровый вопрос с другой стороны.

Личностный фактор часто недооценивается. А ведь кадры – это, прежде всего, люди с определенным потенциалом возможностей и способностей. Такой ресурс надо сначала оценить и потом «пустить в дело».

Оказывается, все люди разные, и тот, кто сегодня работает у вас средненьким юристом, может оказаться великолепным менеджером по продажам! С этим работает соционика – наука, которая изучает процесс обмена информацией между человеком и внешним миром, т.е. каким образом люди воспринимают, перерабатывают и выдают информацию. И уже в соответствии с этим, все люди делятся на типы личности в социуме – социотипы, их всего 16.

Каждому социотипу присущи свои сильные и слабые стороны. Например, один может быть прирожденным начальником, но плохим подчиненным. Другому от рождения дано быть исследователем, инженером, но никак не бухгалтером или экономистом!

Соционика позволяет оптимизировать работу предприятия и повысить прибыльность простой перестановкой кадров, практически без всяких затрат.


Знакомство с прибором «Кадровик»

На сегодняшний день в соционике нет четкой идентификации признаков социотипа, ощущается острая необходимость в обучении новой технологии. Андрей Васильевич Глушков, кировский ученый, врач высшей категории, специалист по акупунктуре, разработал и применил инновационный приборный метод определения социотипа. Работа над прибором велась на протяжении 15 лет, в процессе работы было протестировано на социотип около 5 000 людей. Квинтэссенцией его трудов стал прибор «Кадровик», название которого говорит само за себя. Основное предназначение прибора «Кадровик» – стопроцентное выявление сильных и слабых сторон личности (принадлежность человека к определенному социотипу со стандартным набором характеристик), определение соответствия выполняемым функциональным обязанностям, подбор нового персонала, грамотная расстановка уже работающих кадров.

На семинаре присутствовали руководители кадровых служб крупных предприятий города, а также руководители кадровых агентств. Перед знакомством с принципом работы прибора слушатели семинара познакомились с основами соционики. Полемика возникла в ходе обсуждения методов определения социотипа, но организаторы семинара были готовы к этому, т.к. любая инновация встречает на своем пути определенные преграды. Тем не менее, каждый участник семинара отметил, что обучение новой технологии будет весьма полезным в работе. В ходе семинара все участники имели возможность пройти диагностику на приборе «Кадровик» у самого разработчика прибора. Такая интерактивная работа нашла отклик у участников семинара, причем некоторые из них сразу увидели широкие сферы применения приборного метода.

Но самое главное, что метод работает, и активное его применение дает математически точный результат. Любой кадровик так или иначе сегодня применяет тестирование, анкетирование своих сотрудников, что занимает очень много времени, потому как за короткое время не выявить психотип человека.

Прибор «Кадровик» лишен этого недостатка. Он позволяет экономить время и средства руководителя, спрогнозировать нежелательные тенденции поведения того или иного сотрудника. И что немаловажно, такой подход решает вопрос нематериальной мотивации сотрудников, т.к. у каждого социотипа существует своя мотивация к работе.

Итогом проведения семинара стал интерес дальновидных руководителей к применению метода на своих предприятиях и приобретению прибора.

Метод имеет широкие возможности применения в других сферах жизни. Он помогает в выборе профессии и учебного заведения, в подборе партнера, решении семейных проблем, поможет решить вопрос плохой успеваемости в школе. Каждый, кто пройдет обучение в Центре практической соционики Андрея Васильевича Глушкова, сможет вести индивидуальный прием клиентов, желающих определить свой социотип.  

Отзывы участников после проведения семинара:  

Венера, заместитель директора по персоналу:  

Семинар прошел очень интересно – много новой информации, надеюсь, и полезной в моей работе.
Благодарю за предоставление большого материала!  

Наталья, директор центра тренингов, индивидуальных и групповых консультаций:  

Предоставленная информация очень ценна и полезна в моей профессии семейного психолога. Думаю о приобретении прибора. С наилучшими пожеланиями успеха!

Елена, директор агентства домашнего персонала:   

Познавательно с точки зрения самопознания и полезно для решения ежедневных, практических задач (подбор и ротация персонала, предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе, эффективная мотивация персонала). Спасибо!

Светлана, зам.начальника отдела управления персоналом:  

Познавательно, полезно, возможно применение в работе, особенно для профориентации в профильных классах.

Оставьте здесь свой комментарий


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus