Все статьи


Давным- давно был разработан и выведен на рынок экструдер ЭТР, позднее появились линии 50/50, переработка зерна с соломой или сеном, позднее на ее основе была разработана линия «Универсал БИО». Линия «Универсал БИО» уже позволяла и удобрения производить и навозную жижу в корма добавлять, а на самом деле резко снизила износ трущихся частей в экструдере, потому что жижа является мощным пластификатором в процессе экструдирования.
Хотелось чего-то нового, начать новый бизнес, а с чего начать? Вот так вот запросто бы пришла идея в голову, да такая, чтобы у всех сразу появилось желание покупать твой товар. И чтобы была польза от его применения. Нужна была идея для бизнеса, да не просто для бизнеса, их для города много, а для фермерского бизнеса, для нашего поселка, для родного края.
Мысли вслух


Я сидел и чистил «рабочий стол» на компьютере, много было не нужной всячины. И без всякой жалости я кромсал и сбрасывал в « корзину» ненужные тексты, фото, различные таблицы. Так постепенно добрался до папки «Радость». Там были собраны фотографии, глядя на которые у меня всегда появлялась устойчивая радость.
Успешен не тот, кто один достиг «высот», а тот, кто сумел создать эффективную команду. И если руководитель понимает это, он сделает все возможное, чтобы команда на предприятии функционировала успешно. И это, прежде всего, культура отношений, которые легко формируются при правильном подходе. Кадры – самый ценный ресурс!
Знание соционики поможет набирать в компанию и принимать в команду тех, кто успешно в нее впишется и не будет причиной конфликтов. Всего существует 16 типов характера, которые объединены по характерным ценностям в 4 группы (квадры). У организации есть свой интегральный тип, он определяется по количеству социотипов одной квадры.
Никто не будет оспаривать тот факт, что мотивация труда персонала важна на предприятии. Но лишь немногие руководители подходят к этому вопросу систематично, остальные же - не могут найти такую систему стимулирования персонала на труд, которая была бы результативной на 100 %. Причина в том, что при оценке и анализе мотивов работников учитывают внешние и временные факторы, стимулирующие на деятельность сотрудников.
Проблемы управления персоналом существуют на предприятиях с момента их появления. Но это не традиция, а элементарное отсутствие психологической осведомленности руководителей о путях решения этих вопросов. Во все времена руководител
 (1) ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ...(113) 


Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus