Результат поиска статей по тегу подбор кадров


Сегодня нельзя переоценить важность человеческого фактора, как в бизнесе, так и в политике. Все большую актуальность приобретает подбор персонала, на предприятии зачастую есть целая кадровая служба, которая занимается подбором кадров. А знаете почему?
Я хочу поделиться с вами, как я формировал предприятие с учетом социотипов. Хочу добавить, что я занимаюсь инновациями, формирую новые предприятия, подбираю команды и готовлю их к выходу на рынок инноваций. Инновация - это реализованная новая идея, на ней хорошо проверяется работа соционики, да так, что начинаешь сразу верить - соционика действительно работает.
В условиях рыночной конкуренции компании стремятся собрать необычных, креативных людей, которые смогут поднять бизнес и повысить конкурентоспособность фирмы. Для поиска «уникумов» используются самые необычные методы подбора персонала. Итак, приготовьтесь узнать тайные сведения о нетрадиционных методиках, используемых кадровиками.
Из всех перечисленных методов, в целом, нет ни одного, гарантирующего верность выбора нужного кандидата. Но нет точности и у традиционной технологии подбора. Может быть, именно этим и объясняется нарастающая популярность нетрадиционных методов – ведь можно попробовать все, что доступно – вдруг что-нибудь подойдет?
Каждый человек имеет свой характер, под каждую работу нужен определенный человек, нужен определенный характер. А как его узнать? Сегодня бешеными темпами в России и мире развивается наука соционика. Почему? Да потому, что она дает человеку возможность быстро узнать его сильные и слабые стороны характера. Так ведь и нанимателю (работодателю) соционика тоже дает возможность узнать, а кто перед ним.
Когда на предприятии возникает проблемаподбора кадров и поиска того или иного специалиста, в основном происходит следующее - данная команда поступает в отдел по работе с персоналом или руководство компании обращается в организации, которые предоставляют услуги рекрутинга.
Менеджер по подбору персонала – одна из ключевых фигур в любой современной организации. Искусство подбора персонала - главная обязанность HR-менеджера. Это ответственный и важный процесс, ведь общеизвестно, что качественные методы подбора персонала – залог результативной деятельности предприятия. Рассмотрим основные шаги при подборе персонала.

Заметили ошибку?  Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Система Orphus