Сын у меня по социотипу - Энтузиаст (Гюго), из всех фруктов любит мандарины. Его цвета на энергоцентрах, которые определяют, что он Энтузиаст - оранжевый и зеленый. Вот тут и пошло вдруг… А просто чередой пронеслись в голове эскизы и работы среднего сына, он тоже Гюгоша, но уже взрослый оперившийся дизайнер, мне иногда выполняет работы по заказу.

Мы сидели с подружкой и пили сухое вино. Как и положено к мясу - красное. Настроение, как всегда у русских - бодрое, не смотря на то, что идем ко дну. А чему было радоваться? Работали психологами при врачебной комиссии. Они медики, а мы психологи, оклад 8 тысяч рублей – и больше ничего. Вот и сидели, говорили о жизни, как у нас и принято, плакались в жилетку, вспоминали, каких мужиков проворонили…

- Что-то у нас не ладится…. Так отвечала пришедшая ко мне на прием женщина на мой вопрос: - С чем вы пожаловали, милейшая? Я переспросил: - Не ладится с кем? -Да с мужем, и с ребенком тоже… Муж как будто ребенка подговаривает…. Когда его нет дома, так и ребенок послушный, а как он дома, так ребенка будто подменяют, меня слушаться перестает, все к отцу льнет, все спрашивает у него, как будто матери и не существует совсем…

С Андреем Глушковым мы встречались не так часто, больше по необходимости. Я писал идеи для Центра практической соционики, вышел на то, что руны можно было бы определять для социотипов и выставить как бизнес определение рун-оберегов.

Мы сидели с Андреем Глушковым и рассказывали друг другу разные курьезные, шуточные и не очень, случаи из своей жизни. Андрей вдруг вспомнил, как вылечил свою сестру. Та все болела и болела без конца, врачи не помогали, клиническая картина была блуждающей, а человек все чах и чах. Вот она и обратилась к своему двоюродному брату, то есть к Андрею.

Я прошла обучение работе на приборе «Кадровик». Работала потихоньку, давала рекламу, но народ шел плохо. Городок у нас маленький, соционику не знают, но потихоньку расшевелила, все же пошли. Хотелось чего-то большего, хотя денег хватало, да просто иногда сидишь без дела, когда никого нет.

Когда на предприятии возникает проблемаподбора кадров и поиска того или иного специалиста, в основном происходит следующее - данная команда поступает в отдел по работе с персоналом или руководство компании обращается в организации, которые предоставляют услуги рекрутинга.